Industrie & incertitude : recruter un ancien militaire, c’est recruter un atout stratégique

Aujourd’hui, le secteur industriel est à un tournant décisif. Entre transformation numérique, relocalisation des productions et pénurie de compétences, les enjeux ne manquent pas :

– Pression accrue sur les délais et la qualité
– Tensions sur les ressources humaines et techniques
– Enjeux de souveraineté, de sécurité et de compétitivité
– Besoin de leaders capables d’agir dans des contextes mouvants

Dans ce contexte, recruter un ancien militaire, c’est recruter une force de frappe opérationnelle.

Et si vous recrutiez des profils formés pour gérer l’imprévu ?

Un ancien militaire, c’est :
– Un leader opérationnel, même sous stress
– Un stratège orienté résultat, pas process
– Un manager capable de coordonner des équipes pluridisciplinaires sur le terrain
– Un esprit d’initiative, formé à agir avec peu de temps, peu de moyens, mais avec une mission claire

Chez Sofia RH, nous accompagnons les entreprises industrielles dans cette transition

Nous sélectionnons et accompagnons d’anciens militaires issus des filières techniques et stratégiques, pour répondre aux besoins spécifiques de l’industrie : production, logistique, maintenance, conduite du changement, gestion de crise…

 Recruter des anciens militaires c’est avant tout recruter des forces de frappe !