Industrie & incertitude : recruter un ancien militaire, c’est recruter un atout stratégique !
L’industrie fait face à des défis majeurs :
–Pression sur les délais
–Tensions sur les ressources
–Enjeux de souveraineté et de compétitivité
Et si vous recrutiez des profils formés pour gérer l’imprévu ?
Un ancien militaire, c’est :
Un Leader opérationnel, même sous stress
un stratège orienté résultat, pas process
Un manager capable de coordonner des équipes pluridisciplinaires sur le terrain
Un esprit d’initiative : ChUn esprit d’initiative, formé à agir avec peu de temps, peu de moyens, mais avec une mission claire
Recruter des anciens militaires c’est avant tout recruter des forces de frappe !
Contactez-nous : contact@rh-sofia.fr