Industrie & incertitude : recruter un ancien militaire, c’est recruter un atout stratégique !

L’industrie fait face à des défis majeurs :
–Pression sur les délais
–Tensions sur les ressources
–Enjeux de souveraineté et de compétitivité

Et si vous recrutiez des profils formés pour gérer l’imprévu ?

Un ancien militaire, c’est :
 Un Leader opérationnel, même sous stress
 un stratège orienté résultat, pas process
 Un manager capable de coordonner des équipes pluridisciplinaires sur le terrain
 Un esprit d’initiative : ChUn esprit d’initiative, formé à agir avec peu de temps, peu de moyens, mais avec une mission claire

Recruter des anciens militaires c’est avant tout recruter des forces de frappe ! 

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